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日本語 C1
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ライティング
ライティング C1 · 職場で起こる行き違い
立場を決める前に、
複数の見方を比べましょう。
資料に支えられる説明と残る不確実さを見分け、相手との話し合いを前に進める返信を考えましょう。
取り組めるケース:20件
各ケースは5段階
下書きはこのブラウザーに保存されます
すべてのケース
20
マーケティング
4
ソフトウェア
4
人事
4
医療事務
4
業務運営
4
ケース 01
· マーケティング・動画分析
再生百万人は視聴者百万人ではない
動画の再生回数を、視聴した人数として発表しようとしている。
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ケース 02
· マーケティング・イベント
協賛企業が「公式公認」に見える
協賛企業のロゴを使った告知が、公的機関の承認を受けたように見える。
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ケース 03
· マーケティング・販売表示
「残り三点」は昨日の在庫
広告の在庫表示が更新されず、注文可能数より少なく見える。
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ケース 04
· マーケティング・採用広報
社内報の写真が採用広告に入った
社員の写真を社内報から採用広告へ転用しようとしている。
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ケース 05
· 開発・監査
「管理者が変更」とあるが、誰かは未確定
監査ログの表示名から特定の担当者が操作したと決めつけられている。
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ケース 06
· 開発・通知
試験の注文が本物の通知を出した
試験用の注文が一部の顧客へ発送通知を出した。
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ケース 07
· 開発・連携
同じ通知が二度来ても、二度請求されたとは限らない
取引先が同じ支払通知を二度受け取り、二重請求を疑っている。
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ケース 08
· 開発・日時処理
期限内に送ったのに翌日提出と表示される
期限内に送信された申請が、画面では翌日の遅延扱いになっている。
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ケース 09
· 人事・復職
時短の希望は受けたが、初日の予定表は旧設定
育休から戻る社員の時短希望が、勤務表に反映されていない。
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ケース 10
· 人事・評価
休職期間を含む達成率で評価するのか
社員の目標達成率が低く見えるが、計算には承認済みの休職期間が含まれている。
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ケース 11
· 人事・相談窓口
相談内容を上司へそのまま送ってよいか
上司が職場改善のため、相談者の発言全文を求めている。
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ケース 12
· 人事・役割
新しい肩書きは昇給の決定ではない
社員に新しいリーダー職名を伝えたところ、給与等級も変わると思われた。
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ケース 13
· 医療事務・外来予約
時刻は同じでも担当医は変わっている
予約の日時が変わらない通知を見て、患者は担当医も同じだと思っている。
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ケース 14
· 医療事務・患者記録
名前が同じでも記録を統合できない
同姓同名の二つの患者記録を同一人物としてまとめようとしている。
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ケース 15
· 医療事務・予約
予約を取り消したのに案内が届いた
患者が取り消した予約について前日案内を受け、欠席扱いを心配している。
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ケース 16
· 医療事務・情報共有
迎えの連絡先は診療情報の受取人ではない
患者の家族が退院書類の送付を求めている。
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ケース 17
· 運営・催事搬入
入館証だけでは搬入口を使えない
出展チームは入館証が発行されたため、配送車も予定時刻に搬入できると思っている。
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ケース 18
· 運営・品質管理
温度警報だけで廃棄も出荷も決めない
配送車の温度警報を受け、食品をすぐ廃棄するか納品するか判断を迫られている。
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ケース 19
· 運営・調達
受領印は動作確認の合格印ではない
納品書への受領印を根拠に、仕入先が最終支払いを求めている。
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ケース 20
· 運営・設備管理
点検済みの証明書、番号が別の機器
設備の点検証明書が届き、会場使用を再開しようとしている。
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